I TRE CARDINI DELLA CONSULENZA DI S&YOU
A volte diamo per scontato il nostro lavoro, tra skill, obiettivi e aspirazioni.
Anche in un ambiente votato all consulting, rivolto al mondo del middle & professional management, è importante provare a mettersi dalla parte del cliente.
Tra le nostre diverse esperienze come S&you, abbiamo avuto il piacere di collaborare con un rinomato studio di consulenza, noto sul territorio per le sue competenze nell'ambito del lavoro e nella gestione di paghe e contributi. Uno studio di professionisti che offre principalmente servizi a imprese e altre realtà strutturate.
Lo studio era alla ricerca da diverso tempo di due figure chiave nel loro organigramma: un ingegnere di processo JR ed un commercialista. Dopo aver cercato le figure in autonomia, hanno deciso di rivolgersi a degli esperti nella selezione.
Fin dall'inizio si è instaurato un rapporto di collaborazione basato sulla fiducia reciproca e accompagnato da un sincero spirito di squadra. Lo studio ci ha accolto con professionalità e cordialità, mostrando apertura al dialogo e ascoltando con attenzione il nostro punto di vista.
Commercialista cercasi
La ricerca del commercialista è nata dall'esigenza di inserimento di una persona esperta in contabilità e nella gestione di paghe e contributi. La RAL iniziale per questa figura era di 35.000/40.000€. Tuttavia, dopo aver presentato un candidato in linea con la RAL richiesta, è emerso che la figura ideale per l'azienda era quella di un consulente commercialista, con maggiori responsabilità e competenze rispetto a quelle previste. Oltre alle competenze tecniche, l’incarico avrebbe infatti dovuto comprendere capacità commerciali, consulenziali e proattive.
Noi di S&you abbiamo quindi proseguito con un'accurata mappatura del mercato, rilevando che la RAL proposta dall'azienda fosse inferiore rispetto a quella inerente una figura con tale expertise.
Abbiamo pertanto presentato un candidato che rispecchiasse il più possibile le esigenze dell'azienda. Insieme al cliente abbiamo definito un pacchetto contrattuale di circa 80.000€ da offrire al candidato. Il candidato, attualmente, continua a collaborare con successo con lo studio.
Ricerca dell'ingegnere di processo JR
Un'attività molto simile è stata fatta anche per la ricerca dell'ingegnere gestionale, figura molto ricercata in questo momento. Anche in questo caso, l'azienda aveva inizialmente proposto un pacchetto retributivo non in linea con le reali esigenze del mercato. Attraverso un'analisi accurata, siamo riusciti a presentare validi candidati, lavorando a stretto contatto con l'azienda per definire il giusto pacchetto retributivo e riuscendo a chiudere con successo la selezione.
Questa case history dimostra l'impatto essenziale dei consulenti S&you nel rispondere con successo alle necessità dei nostri partner. La nostra metodologia parte infatti dalla necessità di comprendere a fondo l’esigenza del cliente, passando da un attento monitoraggio del contesto, per poi individuare i candidati ideali.
Il valore aggiunto della consulenza S&you
Questa esperienza in particolare, unita a molte altre, mi ha personalmente coinvolto rispetto all’efficacia di un approccio professionale e proattivo, capace di portare vantaggi concreti al business dei nostri clienti. Per l'azienda, nello specifico, questo percorso ha consentito di individuare figure professionali in linea con le proprie esigenze, contribuendo così alla crescita e alla stabilità dello studio. I candidati hanno beneficiato di opportunità lavorative che rispecchiavano appieno competenze e aspettative. Infine, questa esperienza ha confermato la capacità del nostro team di proporre soluzioni efficaci e di valore, consolidando il posizionamento di S&you e dei suoi consulenti.
In sintesi, la collaborazione ha generato un triplice vantaggio, dimostrando che una partnership solida e basata sulla fiducia può portare a risultati eccellenti per tutte le parti coinvolte.
a cura di Andrea Benassi, Recruiter S&you