Attualità

La Generazione Z, quella dei nati dopo il 1997, si sta affacciando al mondo del lavoro. Spesso, però, tendiamo a sottovalutare le potenzialità di questi ragazzi. Vivono con lo smartphone in mano e intessono relazioni sociali su Instagram e Whatsapp, ma questo non significa che siano poco affidabili. Sono solo diversi (in alcuni casi anche migliori) dalle generazioni che li hanno preceduti. Vediamo perché. Cosa si aspettano dall’azienda per cui lavorano Per loro la tecnologia e la connessione sono molto importanti. Non riescono ad immaginare un mondo senza internet quindi i device digitali (smartphone, laptop e giga illimitati) sono un benefit irrinunciabile. Soprattutto perché non fanno mistero del fatto che per loro il lavoro è solo…

Ormai abbiamo capito che la pandemia ha cambiato profondamente il nostro modo di vivere, e anche di lavorare. Quindi, se già nel mondo del lavoro ci sono naturali fluttuazioni, questo profondo cambiamento non ha fatto che mischiare ancora di più le carte in tavola. Cerchiamo di capire, dunque, quali saranno le professionalità più richieste in questo nuovo 2022. Necessità di evoluzione gestionale. La gestione del lavoro è completamente cambiata, sia per l’introduzione della possibilità di lavorare da remoto, sia per le nuove regole in presenza richieste dall’emergenza sanitaria. Questi cambiamenti hanno avuto ricadute anche nell’ambito della digitalizzazione, che ha avuto un’accelerazione senza precedenti per consentire a chi lavorava…

Anche il mondo delle Risorse Umane ha dovuto fare i conti con le nuove abitudini di lavoro che abbiamo imparato a conoscere in questi quasi due anni di pandemia. Nulla sarà più uguale a prima e anche la gestione del personale dovrà tenere conto di nuove variabili che, prima di oggi, avevano un impatto decisamente irrilevante. Analytics e lavoro ibrido. Il modo di lavorare sarà sempre di più ibrido e le Direzioni del Personale dovranno sempre più essere in grado di monitorare dipendenti in diverse modalità. Per questo verranno incontro tutte le nuove tecnologie, primi tra tutti i sistemi di raccolta dati per HR. Dati che però, dovranno anche essere letti e interpretati per poter essere di indirizzo anche per le strategie aziendali.…

Se ti dicono “non fare il bambino” non è quasi mai un complimento. Ma ci sono caratteristiche dei comportamenti dei bambini che potrebbero rivelarsi davvero utili sul lavoro e nel rapporto coi colleghi. Vediamo insieme quali sono le skill che andrebbero recuperate dagli anni innocenti dell’infanzia per vivere meglio ed essere più produttivi anche al lavoro. Non smettere mai di aver voglia di imparare. I bambini sono sempre alla ricerca di qualcosa di nuovo da imparare, di nuovi luoghi da esplorare, di nuove cose da fare. Questa intraprendenza non dovrebbe mai venire meno nella vita di ciascuno di noi. Fare le cose con interesse e passione, oltre a rendere il tempo trascorso in ufficio più lieve e meno faticoso, ci spinge a migliorarci…

Quando pensi a cercare un nuovo lavoro, la prima cosa da cui parti è il tuo curriculum o, al massimo, aggiorni il tuo profilo Linkedin. In realtà bisogna cominciare dal mindset, dal modo in cui percepisci te stesso e il tuo valore. L’importante è avere l'atteggiamento migliore per non lasciarsi travolgere da un percorso che potrebbe essere lungo e tortuoso. Vediamo come. Pensa a te stesso in modo positivo. L'importante è non lasciarsi scoraggiare, mai! Pensa a te stesso sempre in modo positivo, con la convinzione che, volendo, potrai affrontare qualsiasi situazione. E al termine di un colloquio non pensare sempre a cosa è andato storto, a quello che avresti potuto rispondere per fare una migliore impressione o avresti potuto chiedere…

A ciascuno di noi piace essere gratificati. A volte basta un grazie per un compito ben svolto, una “pacca sulla spalla” per farci sentire meglio… e renderci più soddisfatti e produttivi. Infatti non è solo lo stipendio il motivo per cui mettiamo in gioco la nostra professionalità, ma lavorare in un ambiente sereno e riconoscente può fare una grande differenza. La cultura della gratitudine in azienda. La gratitudine non dovrebbe però essere un’iniziativa isolata, quanto una cultura aziendale diffusa. Soprattutto ora che, con la pandemia, sono notevolmente aumentati i livelli di stress, non solo sul posto di lavoro, ma anche nell’ambiente domestico. Gesti gentili e riconoscenza possono essere un buon antidoto contro questa situazione.…

La discriminazione di genere nel mondo del lavoro è un tema di interesse mondiale che è particolarmente evidente nel settore dell’Information Technologies e delle aree scientifico tecnologiche, meglio note come STEM. Cerchiamo di capire su che radici si fonda questo squilibrio e cosa possiamo fare per ridurre il gap. Perché le donne non intraprendono professioni ad alto contenuto scientifico e tecnologico? Secondo le statistiche del Global Gender Report 2020 del World Economic Forum, lo studio che ogni anno fa il punto sulle disparità di genere, si evidenzia che, in Italia, il gap è maggiormente presente nel settore dell’ICT ed in particolare nelle aree emergenti, come, l’ingegneria, la gestione dati, l’intelligenza artificiale e il…

Il 26 ottobre 2021 Synergie Italia, casa madre di S&you, ha partecipato al grande evento sulla diversità ed inclusione “4 weeks 4 inclusion”. Presenti anche moltissime aziende e multinazionali italiane. Un’agenda fitta per parlare di inclusione. L’evento ha riguardato un fittissimo calendario di incontri, webinar, interviste, testimonianze a favore del valore dell’inclusione dentro e fuori le aziende. Noi di Synergie abbiamo avuto la possibilità di incontrare il campione paralimpico di sci acquatico Daniele Cassioli, intervistato dai colleghi Antonia del Vecchio (Disability Manager) e Francesco D’arrigo (Talent Acquisition – Organization & Development Manager) Gli spunti sono stati molteplici. Partendo dall’importanza di…

Con l’emergenza sanitaria, anche i colloqui di selezione hanno cambiato le loro modalità, passando al digitale. L’utilizzo di piattaforme web per lo svolgimento delle interviste è stato accolto con favore da molti recruiter. Vediamo quali aspetti positivi ha portato nello svolgimento del lavoro di selezionatore e quali invece sono state le criticità. I colloqui di lavoro da remoto e l’aumento della produttività. La modalità di colloqui di lavoro da remoto consente, a noi recruiter, di avere una maggiore flessibilità nell’organizzazione degli appuntamenti, permettendoci, così, di fissare più facilmente coi vari candidati. Specialmente se questi ultimi lavorano e devono ritagliarsi il tempo per la ricerca al di fuori dell’orario di…

La globalizzazione ormai non è più solo una tendenza, ma una realtà: aziende che aprono filiali oltre confine, mercati esteri da esplorare… Conoscere le lingue straniere diventa, quindi, un passaporto per fare carriera. Vediamo insieme, quindi, quali sono le lingue più adatte a fare carriera nei vari settori e come impararle al meglio. Prefissati un obiettivo e valuta quale è la lingua più utile per raggiungerlo. Ogni settore ha un suo linguaggio specifico, ma anche una lingua di riferimento. È, infatti innegabile che nel settore del marketing sia, ad esempio, fondamentale conoscere l’Inglese. Tieni anche presente quante persone e in che aree del mondo parlano quella lingua, perché se il tuo obiettivo è aprire nuovi mercati,…

È sotto gli occhi di tutti un fenomeno che sta preoccupando tutto il mondo del lavoro: milioni di lavoratori, partendo dagli Stati Uniti, stanno abbandonando la loro occupazione. Anche senza un’alternativa. Effetto della pandemia o naturale evoluzione di una situazione che, nel tempo, sta portando i lavoratori al burnout? La pandemia ha accelerato una situazione già in atto. Come in quasi tutti i settori della nostra vita, dalla digitalizzazione al lavoro, la crisi sanitaria mondiale ha cambiato le nostre prospettive e ha accelerato dei processi che erano già in atto. Per questo pare che sia stato proprio lo stato pandemico a generarli, ma in realtà covano sotto le ceneri da tempo. È questo il caso del fenomeno del “Big Quit” o “Great…

Ti sei laureato, magari a pieni voti e anche con la lode, ma ora che è venuto il momento di entrare a pieno titolo nel mondo del lavoro non sai come fare per trovare il tuo primo impiego. Ecco qualche consiglio per non prendere troppe porte in faccia. Le risorse in università e il networking. Far conoscere le proprie capacità, ma soprattutto farsi conoscere personalmente attraverso un curriculum non è così facile. Quindi la prima cosa da fare quando, terminati gli studi, si cerca il primo lavoro, è proprio quella di rivolgersi chi già ti conosce, che sa che persona sei e qual è il tuo vero potenziale, al di là dei voti e degli esami sostenuti. Quindi comincia a sondare tra i tuoi professori o tra le tue conoscenze che potrebbero darti…

A cosa serve gestire la programmazione della forza lavoro? Avere un quadro preciso delle attività da svolgere e delle competenze necessarie aiuta le aziende a non perdere tempo durante il processo di selezione o, eventualmente, di formazione delle risorse interne prima di dover ricorrere al recruiting di figure esterne. Per fare questo è utile stilare sia un Workforce plan che uno Staffing plan. Vediamo nel dettaglio come. Workforce e Staffing plan: due risorse per avere sempre una forza lavoro allineata con le strategie aziendali. La gestione delle risorse umane aziendali va sempre di pari passo con gli obiettivi strategici dell’azienda. Per questo è utile anche pianificare come si evolverà l’organigramma nel tempo per mantenere una…

Le nuove abitudini che abbiamo acquisito durante questa pandemia, stanno spingendo sempre più aziende ad acquisire un modello di lavoro ibrido. Il dipendente opera per obiettivi e suddividendo il suo tempo lavoro tra casa, da remoto, e in ufficio. Ma come si riesce a gestire un modello simile, mantenendo produttività ed efficienza? Dipendenti produttivi e soddisfatti. Il 40% dei lavoratori, secondo il rapporto “Future of Work” di Accenture, ritiene di poter essere soddisfatto e produttivo svolgendo il suo lavoro sia da remoto che in ufficio, secondo un modello ibrido. Non si tratta di una questione generazionale, però. La Generazione Z (nati tra il 1997 e il 2010), infatti, preferisce stare in ufficio insieme ai colleghi, mentre la…

La mobilità elettrica, specie nelle città, sta diventando il modo preferito per spostarsi. La decarbonizzazione dei trasporti è una delle voci inserite anche nel PNRR e che il Festival di e-mob, che si terrà a Milano dal 16 al 19 ottobre, punta a portare sempre più alla ribalta nell’agenda nazionale. Quattro giorni dedicati al trasporto elettrico e a chi lavora in questo mondo. Durante la manifestazione si parlerà di mobilità sostenibile in tutte le sue forme, senza trascurare anche gli operatori che in questo mondo lavorano. Sarà quindi presente anche Synergie, con uno stand in via dei Mercanti (zona Duomo), il giorno 19 ottobre per una giornata di job matching dedicata proprio allo specifico settore della mobilità elettrica. L’…

In un contesto di industria 4.0 e digitalizzazione del mercato, sempre più attenzione si sta concentrando sulle Academy. Si tratta di percorsi formativi finalizzati alla produzione e condivisione continua della conoscenza, che contribuiscono a raggiungere gli obiettivi di business dell’azienda e a creare valore ed occupabilità. Academy come luogo di condivisione del know-how. L'Academy è il cuore strategico della Learning Organization. Un luogo fisico e virtuale in cui gli allievi sono non solo destinatari di interventi formativi, ma anche e soprattutto soggetti attivi nello scambio di know-how tecnico. Le Academy sono concepite, dunque, come percorsi di training intensivi orientati ad un immediato passaggio dalla teoria alla pratica.…

Pietro Barilla ha guidato per 50 anni l’azienda di famiglia, senza dimenticare come la condivisione sia un valore fondamentale per fare la differenza anche nel mondo del lavoro. I primi anni e l’espansione dello stabilimento. Nei primi anni ‘30 Pietro comincia a lavorare in azienda, come responsabile vendite, subito dopo aver concluso gli studi in Germania. Fin da allora per rendere i suoi venditori riconoscibili li dotò tutti di una Topolino gialla, dimostrando un’attenzione alla riconoscibilità del marchio (quello che oggi chiamiamo branding) decisamente all’avanguardia per l'epoca! Nei primi anni ‘40 fu chiamato al fronte, ma non appena fu congedato, non perse tempo e tornò a lavorare in azienda. Insieme al fratello Gianni, col…

Sostenibilità ambientale e sviluppo sostenibile sono due tematiche di grande attualità. Sono correlate nel senso che lo sviluppo si definisce sostenibile se soddisfa i bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di soddisfare i propri. Ma come si inseriscono le Risorse Umane in questo contesto? Le risorse umane per rendere sostenibile la vita lavorativa. Le Risorse Umane possono fare molto, anche attraverso l’individuazione di micro-azioni che possono rendere la vita lavorativa sostenibile e compatibile con il rispetto dell’ambiente oltre che alla salute individuale e collettiva. Quello che si tende anche a definire come Welfare Aziendale. In particolare nascono e vengono incentivate…

Potremmo parlare di rivoluzione post Covid: la pandemia e le restrizioni conseguenti hanno messo improvvisamente le aziende di fronte a nuovi modi di lavorare, a nuove esigenze. L’innovazione tecnologica è diventata ormai priorità per ogni azienda, dalle più piccola alla più strutturata, e nuove professioni stanno diventando sempre più richieste. Vediamo insieme come cambierà il mondo del lavoro con la nuova normalità. Le professioni che aiutano a gestire le nuove esigenze lavorative. Con un sempre maggiore utilizzo della tecnologia, anche nelle mansioni più “classiche”, amplificato dal lavoro da remoto, il ruolo di Chief Technology Officer (CTO - manager responsabile della gestione della tecnologia all’interno dell’azienda) diventerà…

Il rientro al lavoro dopo un periodo di vacanza non è mai semplice. Anche se state ancora lavorando da remoto, l’idea di non essere più totalmente padrone del proprio tempo ci pesa e aumenta i nostri livelli di stress. Come fare, dunque, per ricominciare la solita routine lavorativa senza che diventi fonte di eccessivo stress? Riabituati gradualmente alla routine quotidiana L’ideale sarebbe poter riprendere il lavoro poco alla volta, qualche ora al giorno. Ma difficilmente ciò è possibile, quindi cerca di pianificare il rientro in un giorno infrasettimanale, e comunque mai di lunedì, o la settimana ti sembrerà interminabile. D’altro canto puoi anche pensare di rinunciare a qualche giorno nella località di vacanza per ricominciare a…

Mangiare sano non è solo utile a mantenersi in forma, ma serve anche ad aiutarci a rimanere concentrati e produttivi. Quello che mangiamo in pausa pranzo è importante per aiutarci ad affrontare il pomeriggio di lavoro in modo efficace e senza rischiare di addormentarsi davanti al PC. Ecco a cosa fare attenzione, in particolare. Una buona colazione per cominciare la giornata. Ormai è cosa nota che la colazione è il pasto più importante della giornata. Per questo bisogna fare attenzione a quello che si mangia appena svegli e a come lo si mangia. No al caffè di corsa mentre si sta uscendo di casa o al cappuccino e cornetto al bar sotto l’ufficio. Prendiamoci qualche momento per scegliere alimenti che ci daranno l’energia giusta per…

Il modo di lavorare e gli obiettivi in azienda stanno cambiando rapidamente. La pandemia ha introdotto prepotentemente i nuovi modelli di lavoro da remoto, mentre l’inserimento negli organici dei millennials ha cambiato la scala dei valori e delle priorità. Il sistema di Performance Management per valutare i dipendenti va quindi aggiornato: vediamo, quindi, quali sono i nuovi modelli a cui ispirarsi. Introdurre nuovi modelli agili di valutazione della performance. I modelli di report a 6 mesi o un anno sono ormai decisamente superati oltre che poco tempestivi e poco adatti a descrivere una situazione in continuo cambiamento. Con l’introduzione, forzata e massiccia, del lavoro da remoto, poi, anche la performance va misurata con parametri…

Il personale in azienda è, nel tempo, diventato sempre più internazionale e multiculturale. S&you, con le sue divisioni, diffuse in tutta Europa e nel mondo e sempre in contatto e pronte a collaborare, rappresenta un partner ideale in questo campo. In diverse occasioni, infatti, sono stato coinvolto in riunioni e call con rappresentanti di diversi paesi per scambiarci idee, pareri e per valutare possibili collaborazioni. Vediamo insieme qualche case history che ha portato ad ottimi risultati. Quando la selezione del personale porta i valori aziendali anche nelle filiali estere. Nel 2019 un nostro cliente leader nel settore chimico ci ha incaricati di trovare alcuni Field Sales Engineer da inserire in Repubblica Ceca, Inghilterra,…

Sempre più aziende stanno inserendo nei loro organigrammi la figura del CHO, Chief Happiness Officer, ma di cosa si occupa in pratica? Come influisce la felicità sulla produttività dei dipendenti? Questa nuova figura manageriale nasce dall’esigenza di generare sempre maggiore benessere anche sul posto di lavoro. Allenare la felicità come competenza che si può acquisire, aiuta a vivere la giornata di lavoro in modo più sereno e a migliorare anche il work-life balance. Vediamo insieme, dunque, quali sono le caratteristiche e i compiti di un CHO e perché è utile averne uno in azienda. Quali sono le caratteristiche per essere certificato come CHO.(*) La figura del Chief Happiness Officer è principalmente quella di un leader, positivo e…

S&you e tutto il gruppo Synergie, non sono solo recruiting, ma propongono anche servizi di consulenza e formazione per il personale delle aziende che scelgono di affidarsi a noi come esperti nel campo delle risorse umane. Racconteremo, infatti un’esperienza di affiancamento e formazione innovativa e all’avanguardia, che ha mosso i primi passi da un’esigenza di un cliente del settore energia. Grazie a Giovanna Bertuletti, recruiter S&you, e a Pamela Strafella, consulente per l’assessment e progetti di innovazione nell'organizzazione aziendale di HRed, entreremo nel vivo di questa case history. Come nasce questo progetto di “formazione integrata”? A partire da alcune consulenze con Ascom, Associazione del Commercio, del Turismo,…

È capitato a tutti di vedere che un collega riesce ad ottenere dei risultati che a noi sono sfuggiti e provare un certo malessere, un senso di invidia. Non è facile metabolizzare i successi degli altri, soprattutto se anche noi ci siamo prodigati, ma senza successo. E più abbiamo condiviso con questo collega tempo e impegni, più sarà dura dissimulare il nostro malcontento. Ma è possibile trasformare questa sensazione in qualcosa di positivo, qualcosa che ci aiuta a migliorare i nostri rapporti con i colleghi e la nostra stessa performance sul lavoro. Vediamo come. Rendersi conto di essere invidiosi è il primo passo per arrivare al benessere personale. Far finta di non essere invidiosi non risolve il problema, anzi! Secondo la teoria…

Da qualche settimana Viola ha iniziato il suo tirocinio presso S&you. Cosa l’ha spinta a scegliere la carriera nell’ambito delle Risorse Umane? E quali soddisfazioni si ricevono in cambio del costante impegno? Intervistata da Ilenia Bugnone, ci racconta la sua esperienza. Ciao Viola, quali sono le motivazioni che ti hanno spinta ad intraprendere questa esperienza nel mondo HR? Di sicuro una delle primarie motivazioni che mi hanno indotta ad avvicinarmi al mondo delle Risorse Umane è proprio il fatto che in questo lavoro ci si occupi in modo prevalente della gestione e sviluppo delle persone, senza trascurare il loro benessere, anche sul posto di lavoro. Questa professione non ha a che fare con oggetti inanimati che circondano le…

Nell’immaginario collettivo una rockstar è una figura piena di carisma e di talento che diventa ricca e famosa per aver fatto qualcosa in modo decisamente innovativo. Questo è il motivo per cui molte aziende, sulle orme di Netflix, ma anche di tanti altri colossi, sono sempre alla ricerca di figure creative e carismatiche, in grado di guidarle verso la vera innovazione. Chi può diventare una “rockstar”? Ci sono persone che hanno, oltre che un talento innato, anche capacità e carisma che le rendono in grado di fare cose molto più rapidamente e meglio degli altri. Anche 10, 100 volte meglio degli altri. Queste sono le figure che le aziende cercano, anche investendo su di loro in modo notevole, perché sanno che con loro il business…

Quali sono le sfide che le aziende del settore ingegneristico e manifatturiero devono affrontare quando vogliono assumere un ingegnere di talento in un mercato dove l’offerta è maggiore della domanda? Per attrarre i candidati migliori, in fase di colloquio, bisogna trovare il modo per essere allettante: impegnarsi per essere “il miglior posto dove andare a lavorare” rimane sempre un ottimo biglietto da visita per attirare talenti, migliorare la propria reputazione e rimanere competitivi sul mercato del lavoro. Le figure più richieste. Tra le 30 figure professionali più ricercate ci sono specialisti e project manager dell'ICT, progettisti meccanici ed elettromeccanici e, ancora, specialisti online, impiegati tecnici, elettromeccanici e…

Tutti abbiamo almeno una volta sentito nominare Enzo Ferrari, o almeno la sua scuderia di auto di Formula 1. Nel mondo dire Ferrari è sinonimo di velocità, eleganza e innovazione; unica scuderia ad aver disputato ininterrottamente tutti i campionati dal 1950 ad oggi. Ma tutto questo nasce dalla strenua volontà di un uomo, un visionario, che ha da subito intuito come l’innovazione e il welfare anche dei dipendenti sarebbe stata l’arma vincente per diventare un’azienda efficiente. Una piccola azienda dai grandi risultati. Enzo Ferrari amava dire di essere un “agitatore di uomini”: sapeva motivare e, grazie al suo immenso carisma, sapeva far apparire grandi imprese quasi come la normalità. Era un uomo che sapeva far sognare, con stimoli…

In questo momento più che mai si discute sul ruolo della donna nella società e nel mondo del lavoro. La leadership al femminile sembra essere stata messa in crisi dalle pressanti necessità di cura della famiglia evidenziate dai vari lockdown. La tematica delle pari opportunità può sembrare un argomento già ampiamente affrontato, ma ora è pressante la necessità di mettere sotto la lente d’ingrandimento le criticità emerse, sia in famiglia che sul lavoro, per quanto riguarda la disparità di genere. La donna vista come colei che si deve far carico della cura della famiglia. I numeri relativi all’occupazione delle donne hanno sempre descritto una situazione molto influenzata dal ruolo sociale. La cultura patriarcale che vede il genere…

Il processo di comunicazione, oltre al sapersi esprimere in modo chiaro, richiede anche una buona capacità di ascolto. Di sicuro il lavoro da remoto e la distanza dai colleghi non ha aiutato nel tenere viva questa dote, ma scopriamo come diventare ascoltatori migliori per lavorare meglio e in sintonia col nostro team. Ecco qualche consiglio utile. Il silenzio è d’oro! Può sembrare una citazione, in realtà saper accettare che in una comunicazione ci possano essere anche delle pause di silenzio è un grande atto di ascolto. In una società in cui tutto corre veloce, si tende sempre a riempire i momenti di silenzio, ma le pause servono a chi parla per organizzare meglio il pensiero. Non mettergli fretta. A volte basta dare il tempo all’…

Come abbiamo già visto nell’articolo “Processo di valutazione del personale: consigli utili”, selezionare ed individuare candidati ideali per le aziende clienti è un processo che richiede valutazioni umane oltre che di capacità tecniche. Per questo i test specifici, come, ad esempio il Persolog© D.I.S.C., possono venire in aiuto del recruiter e guidarlo a fare la scelta migliore. Vediamo come. Il candidato si deve inserire nelle dinamiche del team Oltre a capacità tecniche che servono oggettivamente per svolgere la mansione richiesta, un aspirante alla posizione ricercata deve possedere anche attitudini umane che gli consentano di interagire nel modo migliore con i suoi colleghi, in modo da rendere più produttiva e sinergica l’azione di…

Da quando il brand di recruitment per il middle management e per lo staff tecnico qualificato S&you è stato presentato in Italia, nell’ottobre 2018, i numeri delle ricerche qualificate in questi settori sono cresciuti molto. Man mano che crescevano le opportunità, inoltre, cresceva anche il numero degli HR Consultant dedicati a questo brand specialistico. Ora S&you vanta una presenza capillare su tutto il territorio nazionale con più di 30 risorse, per lo più senior, che accompagnano clienti e candidati ad una reciproca collaborazione. Si fortifica il posizionamento del brand sul mercato di riferimento. A Brescia, qualche mese fa, ha aperto la prima Filiale S&you, totalmente dedicata al brand specializzato in recruitment…

Quando ha iniziato ad occuparsi di dolci, erano quelli della pasticceria del padre Pietro. La famiglia Ferrero era rientrata ad Alba da Torino per la guerra e il giovane Michele si trovava a vivere una trasformazione epocale. In dieci anni la pasticceria di famiglia diventa un laboratorio dolciario e quindi un’azienda che è ancora oggi un colosso tra le multinazionali. Michele Ferrero e la Nutella. Negli anni della trasformazione dell’azienda Michele è protagonista della sua evoluzione. Con lui la Ferrero varca i confini nazionali e comincia a vendere anche all’estero. Il prodotto di punta, una crema spalmabile al cioccolato e nocciole, ha un nome troppo difficile per gli stranieri, Gianduijot. Bisogna quindi trovarne un altro, più…

A volte pensiamo che sia proprio il momento di cambiare lavoro, perché siamo stressati, affaticati o qualcosa non va come vorremmo. Ma non è sempre il caso di farlo. Vediamo quali sono le domande da porsi prima di cominciare a guardarsi in giro. Prima di cambiare lavoro valuta bene perché vuoi farlo. Può sembrare banale, ma quando si arriva al punto di affermare “voglio cambiare lavoro!”, non sempre si ha ben chiaro il perché. Valuta con attenzione pro e contro, cerca di capire se si tratta solo di una crisi passeggera oppure il lavoro (o il posto di lavoro) non ti soddisfa più. Valuta le opportunità di carriera che ti restano aperte: è la carriera che vuoi veramente fare? Valuta anche l’aspetto economico: pensi di meritare uno…

In questi ultimi anni stanno sempre più prendendo piede le dinamiche della gamification e dei serious play. Non si tratta di giochi pensati semplicemente per intrattenere, quando più di tecniche di gioco applicate a vari processi aziendali per renderli più stimolanti e utili. La piramide dei bisogni di Maslow. Nel 1954, lo psicologo Abraham Maslow individuò un modello dello sviluppo umano basato sulla realizzazioni di bisogni. Alla base quelli fisiologici primari, che servono a garantire la sopravvivenza, mentre, man mano che si sale verso la punta della piramide, si vengono a trovare bisogni sempre più appaganti, fino ad arrivare, in cima, all’autorealizzazione. Proprio su questi bisogni è basata la gamification, che mira a motivare e…

Chiedere scusa è spesso considerato un segno di debolezza, soprattutto sul luogo di lavoro. Tuttavia, a volte è necessario farlo, proprio per dimostrare di avere la situazione sotto controllo e di essere oggettivo e maturo. Vediamo insieme quando e come è meglio farlo. Scusati solo quando è necessario. Chiedere scusa quando si fa un errore o quando non ci si è comportati bene coi colleghi è un atteggiamento positivo, ma non deve diventare un’esagerazione. Fare ammenda per ogni piccolezza potrebbe diventare persino fastidioso. Quindi va bene riconoscere i propri errori, ma solo quando questi compromettono il lavoro degli altri o la relazione con un collega. Se arrivi di poco in ritardo ad un appuntamento, basta semplicemente un “mi…

Quando nel 1926, a 25 anni, Adriano Olivetti entrò a lavorare, come operaio, nell’azienda paterna, di sicuro non si parlava di “welfare aziendale”. Tuttavia, la sua indole umanista, nonostante la laurea in ingegneria chimica, e un ambiente familiare intellettualmente vivace, lo portarono durante tutta la sua permanenza al vertice aziendale, a occuparsi dei suoi dipendenti non solo dal punto di vista lavorativo, ma anche umano. L’interesse per i diritti umani e il dopoguerra. L’aver attraversato il ventennio fascista e ben due conflitti mondiali, portò Adriano Olivetti a sviluppare un grande senso della comunità. Dalla piccola Ivrea, dove aveva, e ancora oggi ha, sede l’Olivetti , passando per Milano e per la Svizzera, la sua mente…

Il Ministero del Lavoro ha recentemente diffuso un documento delle Nazioni Unite e dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO); dedicato all’analisi delle condizioni lavorative delle donne; e di come poterle migliorare, per raggiungere una sempre maggiore parità di genere. In particolare, qui ci vogliamo soffermare sul tema del work-life balance, che, in tempi di restrizioni dovute alla pandemia, è diventato di grande attualità. Si è sempre più evidenziato, infatti, il ruolo preponderante delle donne come caregiver, più che come lavoratrici. Prendersi cura della famiglia senza essere retribuite. Secondo il documento delle Nazioni Unite, in nessun paese del mondo c’è parità tra uomini e donne nel prendersi cura della famiglia.…

La pandemia, che ci ha costretti a rivoluzionare improvvisamente le nostre abitudini lavorative, ci ha messo improvvisamente di fronte a una sfida epocale: trovare nuovi assetti per i nostri team senza perdere in produttività. La nostra vita professionale, che prima si identificava anche con un luogo, ha risentito di questa situazione: si sono venuti a creare effetti di deprivazione e di difficoltà psicologica. Cresce sempre di più l’esigenza, anche per i leader, di trovare nuovi stili che siano sempre di più adatti alle nuove metodologie lavorative. Vediamo, dunque, come può cambiare la figura del leader per adattarsi al nuovo modo di lavorare e riportare equilibrio nella gestione, soprattutto quella del “capitale umano”. Lo…

Una volta c’era il biliardino in ufficio, da qualche anno, invece, le grandi aziende, da Amazon a Apple, da Microsoft a Facebook, stanno cominciando ad arredare i loro spazi con piante e fiori o anche a creare vere e proprie “sale riunioni sull’albero”. Vediamo insieme quali sono i benefici di avere un angolo di natura in ufficio. Ma anche solo di tenere una piantina sul tavolo durante lo smart working! Il tempo trascorso al chiuso e lo stress. Già nel 2018 un’indagine di YouGov per Velux, diceva che normalmente le persone trascorrevano fino al 90% del loro tempo al chiuso. Ciò innescava meccanismi di stress che, in ufficio, andavano anche oltre il “normale” stress lavorativo. Nel 2020, con i lockdown dovuti alla pandemia, il tempo che…

Cosa significa neurodiversità? Il termine, coniato nel 1998 da Judy Singer, una scienziata sociale con tratti autistici, sta ad indicare tutte quelle persone che non hanno una tipicità neurologica. Le persone neurodiverse, infatti, imparano, pensano ed elaborano informazioni in maniera differente: la Singer suggerisce di interpretarle come delle variazioni alla neurotipicità, quindi non di per sé negative. Cosa significa portare la neurodiversità in azienda? Tipicamente si parla di autistici, Asperger, ADHD, dislessici: tutte persone che hanno capacità cognitive differenti, non necessariamente menomate. Nella storia ricordiamo che Mozart e Shakespeare soffrivano di disturbi dell’attenzione e dell’iperattività (ADHD) o anche, Einstein era…

È ormai appurato che la pandemia ha influito pesantemente sulle scelte lavorative delle donne, nonostante gli interventi massicci attuati dal governo per evitare effetti ancora più devastanti. L’impatto della pandemia sul mondo del lavoro. Secondo i dati ISTAT, mentre il PIL nel terzo trimestre 2020 è diminuito del 4,7% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, l’occupazione ha contenuto le perdite, grazie anche al divieto dei licenziamenti e all'estensione degli ammortizzatori sociali. Questo, ha comunque ridotto le perdite di occupazione soprattutto nelle categorie dei dipendenti a tempo indeterminato, i quali hanno avuto solo una riduzione del reddito. L’occupazione è calata drasticamente, invece, quando si analizzano le…

La quotidianità sta cambiando velocemente, a causa della pandemia che ha accelerato alcuni cambiamenti. Ciò comporta che molte attività che eravamo abituati a svolgere in un certo modo, utilizzando certe competenze, ora richiedano nuovi processi e nuove capacità. Inoltre, il blocco prolungato dei licenziamenti, ha messo molte aziende di fronte a una nuova sfida: anziché cercare un nuovo collaboratore con nuove competenze, bisogna cercare di rivalutare il capitale umano già presente in azienda. Reskilling: la formazione dall’azienda per l’azienda. Secondo alcune statistiche sull'andamento dell'HR in Italia nel 2020 i Responsabili delle Risorse Umane di quasi il 50% delle aziende italiane, hanno rivalutato i parametri su cui basare la…

La figura del Mobility Manager: un ruolo innovativo e sempre più richiesto Arrivata prepotentemente alla ribalta con l’emergenza Covid-19, la figura del Mobility Manager era stata istituita già nel 1998, col D. M. del 27 marzo. Di cosa si occupa il Mobility Manager? Il ruolo principale di questa figura professionale è quello di redigere il PSCL, Piano degli Spostamenti Casa - Lavoro dei dipendenti. Lo scopo è quello di organizzare gli orari in modo da limitare la congestione del traffico. Questo ha due effetti principali: ridurre l’inquinamento atmosferico e contrarre i costi per i mezzi di trasporto dei dipendenti. In periodo di emergenza Covid-19 l’ottimizzazione degli spostamenti diventa determinante anche per evitare assembramenti…

La pandemia ha inferto un duro colpo alla produttività delle nostre aziende e la figura dell’Operation Manager si è trovata in prima linea nella gestione delle nuove modalità di lavoro. Ma cosa fa, in pratica un Operation Manager? Gestire la filiera produttiva. Il manager delle operazioni è una figura poliedrica, la cui mansioni possono variare da azienda ad azienda. In generale le “operations”, sono comunque tutte quelle azioni di coordinamento che consentono di gestire una filiera produttiva in modo da garantire al cliente uno standard di qualità stabile ed ottimale. L’obiettivo di questa figura professionale, è principalmente studiare le criticità del processo produttivo ed ottimizzarle per venire incontro ad esigenze di qualità…

Negli Stati Uniti, già abituati al lavoro al “remote working“ già da ben prima della pandemia, conoscono bene la figura del Chief Remote Work Officer (CRWO). Da noi è una di quelle professioni emergenti che stanno prendendo piede a seguito delle nuove abitudini lavorative instaurate dalla pandemia. Ma cosa fa il Chief Remote Work Officer? E perché la tua azienda dovrebbe avere bisogno di questa figura C-level? Il lavoro da remoto come nuova modalità. Con la pandemia e i vari lockdown ormai la maggior parte dei lavoratori ritengono che sia la migliore soluzione per bilanciare in modo ottimale la loro vita privata con quella professionale. Ma il principale problema resta quello della valutazione della produttività del dipendente senza…

Anche se sei convinto di amare la sua professione, arriva un momento in cui vorresti cambiare e cominci la ricerca di un nuovo lavoro. Oppure capita che sia il lavoro ad abbandonare te. Ma se dopo svariati tentativi non sei ancora riuscito a trovare quello che stai cercando, cominci ad entrare in una fase di stress. Se anche per te la ricerca di un nuovo lavoro dura da così tanto tempo che ormai è solo solo fatica e vorresti “prenderti una pausa”, ecco 4 consigli utili su come superare la crisi, basati sulle osservazioni di Dawn Norris, sociologa dell’Università del Wisconsin, nel suo libro “Job Loss, Identity, and Mental Health”. Non isolarti o mentire per non nascondere che sei senza lavoro. A volte, chi rimane senza lavoro, se la…

Che il mondo del lavoro stia cambiando lo sappiamo da qualche anno, ma di certo la pandemia ha accelerato molti processi, come lo “smart working” o la “digital transformation”. Quali saranno, dunque, le tendenze per il 2021? Vediamo le principali, perché dovrai essere pronto a riqualificarti se vorrai restare competitivo. Competenze digitali innanzitutto. Anche se il contatto umano sarà probabilmente più distante, tutte quelle competenze che hanno a che fare con il rapporto con il nostro prossimo diventeranno determinanti nella gestione del lavoro. Dovrai diventare sempre più bravo a relazionarti con le persone non solo direttamente, ma anche attraverso i mezzi digitali. Servirà, quindi, saper leggere tutti i segnali e sapersi…

Qual è lo scenario che si prospetta ai nostri giovani quando entreranno nel mondo del lavoro? La pandemia ci ha messi davanti a un bivio: da un lato l’inizio di una nuova fase di sviluppo economico e sociale (smart working, tecnologie digitali…), dall’altro un alto livello di debito pubblico e una bassa presenza di under 35 nel sistema lavorativo italiano che sono preludio di crisi. Quali sono le prospettive occupazionali per le nuove generazioni? Per prima cosa, per uscire dall'impasse in cui ci troviamo a causa dell'emergenza sanitaria, è necessario scommettere sull’occupazione delle nuove generazioni in modo che alimenti la crescita economica e ci consenta di sostenere il debito pubblico. Ciò si può realizzare solo investendo sui…

C’è chi cerca un lavoro e chi cerca un lavoro per gli altri: il recruiter. La figura del “reclutatore” è quella di un professionista che coniuga capacità tecniche ed umane per individuare il candidato ideale a ricoprire un determinato ruolo in azienda. Può lavorare come dipendente all’interno di grandi aziende con un reparto dedicato all’HR, o può essere consulente esterno. La capacità principale del recruiter è saper far incontrare due esigenze e fare in modo che ciascuna tragga il meglio dalla collaborazione. Vediamo, però, perché può essere interessante diventare un professionista della ricerca di lavoro. 1. Buone opportunità di carriera. Il mondo del recruiting apre molte possibilità di carriera. La riforma delle politiche per il…

Diversità e inclusione: due termini apparentemente in contrasto, ma che devono trovare un punto d’incontro anche nel mondo del lavoro. Ancora di più se siamo in presenza di disabilità. Per questo è nata la figura del Disability Manager: un professionista che si occupa di promuovere l’occupazione e l’inserimento lavorativo delle persone diversamente abili, attraverso servizi mirati. Come richiede la legge 68 del marzo 1999. Cosa prevede la legge 68/99? Per favorire l'inserimento lavorativo dei disabili, la legge 68/99 prende in considerazione la possibilità per i datori di lavoro di stipulare convenzioni con gli uffici competenti al fine di realizzare programmi mirati. Inoltre, per venire incontro agli obblighi che prevedono che le…

La figura del recruiter ha sempre avuto capacità di lungimiranza e adattamento, ma mai come ora, con la nuova normalità, è necessario adottare procedure di recruiting ancora più flessibili. Nei prossimi 5 anni, come previsto dal “Future of Recruiting Report” di LinkedIn, la tua professione cambierà totalmente e il tuo lavoro, anche se manterrai la stessa qualifica, richiederà nuove competenze. Ecco qualche consiglio per non farti trovare impreparato di fronte al cambiamento. Se il cambiamento è rapido, devi adattarti rapidamente. Le necessità delle aziende cambiano e i candidati hanno nuove esigenze, quindi dovrai intercettare velocemente i bisogni del mercato. Per farlo dovrai essere attento a ciò che accade intorno a te e dovrai…

I social media non servono solo a vendere prodotti o ad migliorare l’immagine del proprio brand, ma possono essere molto utili anche a fare recruiting, digital recruiting, appunto. Negli Stati Uniti, infatti, più del 92% dei recruiters usa i social media per intercettare i candidati, e non solo condividendo annunci. La popolazione attiva, infatti, si sta sempre più spostando verso le generazioni dei Millennials e della GenZ, tutte persone che hanno una grande dimestichezza con l’online. Per loro un contatto dai social è altrettanto valido, se non di più, di un contatto di persona o di una mail. Cosa significa fare digital recruiting? Fare social media recruiting significa sia pubblicare annunci di posizioni aperte che contattare i…

Trovare lavoro non è mai semplice. Le restrizioni dovute alla pandemia hanno complicato le cose, ma ecco qualche consiglio per raggiungere l’obiettivo. Vogliamo darti qualche suggerimento, infatti, per non perdere le speranze e per riuscire ad ottimizzare le tue scelte, anche in un momento di emergenza. Rifletti su te stesso e sulle tue aspettative. La prima cosa da fare per trovare un nuovo lavoro o per iniziare la propria carriera lavorativa è sicuramente cercare di capire bene cosa si vuole fare. Parti analizzando le tue abilità, quelle che già possiedi e quelle che vuoi migliorare. Non trascurare le tue passioni, però, perché sono quelle che fanno la differenza. Considera anche che tipo di impiego stai cercando e quale impegno ti…

La valutazione della performance è un punto importante per mantenere l’efficienza, ma non è sempre facile trovare un processo di valutazione di obiettivi e competenze che sia personalizzato, ma anche semplice da gestire per i manager che hanno anche molti altri compiti da svolgere. Valutare correttamente il “funzionamento” della propria squadra basandosi su obiettivi e competenze, d’altro canto, è fondamentale per mantenere non solo la sua produttività, ma anche l’affiatamento e il coinvolgimento, facendo sentire tutti una parte importante dell’azienda. Inoltre, in caso di remote o smart working, è fondamentale per tenere unito il team e monitorarne l’andamento. Per questo abbiamo sottolineato alcuni punti importanti da tenere presente…

Questo 2020, al di là dall’essere stato segnato da numerose difficoltà oggettive, ci ha messo di fronte a nuove abitudini lavorative. La nuova normalità ci ha posto sfide da risolvere e nuovi modi di agire e interagire. In questo finale di anno ci siamo interrogati su quali potrebbero essere le tendenze nel mondo HR che si consolideranno o emergeranno nel 2021. Digitalizzazione e automazione dei processi, ma senza sacrificare il lato umano. In questi mesi abbiamo visto come, lavorando da remoto, sia possibile accedere alle stesse risorse anche senza essere tutti nello stesso ufficio. Grazie al cloud, la tendenza a collaborare tra dipendenti e dipartimenti da remoto renderà molti processi più fluidi, anche nell’ambito della selezione del…

Si parla tanto di “employee engagement”, coinvolgimento dei dipendenti, ma cosa significa in realtà? E a cosa serve nell'economia di un’azienda? Scopriamo insieme come avere dei dipendenti non solo soddisfatti, ma pienamente coinvolti può portare dei miglioramenti nella reputazione e nell'efficienza aziendale. Essere coinvolto vuol dire sentirsi parte di una visione condivisa. Non basta infatti mettere al corrente i dipendenti delle scelte aziendali alle quali loro si dovranno adeguare. Coinvolgerli significa, innanzitutto, farli sentire una parte indispensabile della vision aziendale che, senza la loro attiva partecipazione, non potrebbe arrivare a compimento. In pratica significa dare a ciascuno importanza per il suo ruolo e le sue…

Ognuno di noi ha un hobby, qualcosa che facciamo per il puro gusto di farlo, qualcosa che ci fa stare bene. Sia che siamo top manager o semplici operai, ciascuno di noi ha quella cosa a cui non vede l’ora di dedicarsi una volta finito il lavoro. Gli hobby migliorano la produttività. Secondo una ricerca di Ciara Kelly dell’Università di Sheffield, avere un hobby migliora la qualità del proprio lavoro. Ma non tutti i tipi di attività di svago hanno lo stesso effetto. L’ideale è avere un hobby che ci porti a concentrare i nostri sforzi in un’area completamente diversa da quella del nostro lavoro. Scegli un hobby che ti ricarichi. Avere un hobby creativo, come la cucina, la fotografia o anche la maglia, aiuta a deviare i nostri sforzi da…

La vostra azienda considera la salute e il benessere sul lavoro un fattore fondamentale per la crescita e la competitività? La Strategia Europea 2020, il piano decennale stilato dall’Unione Europea nel 2010, ciò ben prima degli eventi pandemici, ritiene la salute e il benessere sul posto di lavoro punti cardine per lo sviluppo sostenibile del continente. Mai come in una situazione di emergenza sanitaria si sente ancora più pressante la necessità di prendersi cura dei propri dipendenti soprattutto dal punto di vista della loro salute fisica e del loro benessere globale. Eccovi qualche spunto su cui soffermarvi a riflettere per migliorare la vostra situazione aziendale. Il rischio maggiore per il benessere sul lavoro è lo stress. L’…

Arriva il momento in cui si ha bisogno di aggiungere elementi al team, ma non è sempre facile scegliere un dipendente. Sarà la persona giusta? Potrebbe rimanere in azienda per anni e sta a voi capire da subito se si tratta di una risorsa determinante oppure inutile. Analizzate le vostre risorse prima di iniziare la ricerca. La prima cosa da fare per non prendere una decisione avventata è quella di analizzare accuratamente le proprie risorse. Chiedetevi perché pensate sia arrivato il momento di assumere. Non sempre, infatti, l'espansione del business richiede nuove forze, a volte basta solo riorganizzare il team e le procedure. Ma nel caso in cui, anche fatta questa operazione, si dovesse continuare a faticare a mantenere le scadenze o…

Anche il recruiter si deve preparare per gestire ogni colloquio di lavoro nel migliore dei modi. Avrà a che fare con numerosi candidati e dovrà alla fine scegliere il candidato migliore per la sua azienda o per il suo cliente. Se anche tu vivi il colloquio dalla parte del selezionatore, ecco una veloce check list per organizzarti al meglio e fare le scelte giuste. Informa il candidato sulle modalità di svolgimento Quando convochi un candidato per il colloquio, non dimenticare di informarlo sulle modalità di svolgimento. Non si tratta solo di specificare se l’intervista avverrà di persona o online (cosa che, in emergenza covid, diventa una necessità), ma anche di far capire i tempi e i modi con si svolgerà la conversazione. Dettare i…

Scegliere il candidato ideale non è un processo semplice perché ogni valutazione è influenzata dai cosiddetti bias cognitivi. Si tratta di processi che il nostro cervello adotta per prendere decisioni in maniera veloce ed efficiente, ma spesso sono influenzati dal nostro giudizio inconscio e creano una realtà soggettiva ben diversa da quella oggettiva. I bias cognitivi che riguardano la memoria. I processi della nostra memoria influenzano il modo che abbiamo di percepire un candidato. Ad esempio, quando leggiamo un curriculum, tendiamo a ricordare meglio alcune cose rispetto ad altre. In questo modo il nostro giudizio verrà influenzato maggiormente da alcuni elementi che da altri, portandoci ad una valutazione tutt’altro che oggettiva.…

In questo periodo in cui il digitale è diventato quasi indispensabile per mandare avanti il paese, dallo smart working alla didattica a distanza, anche nelle aziende sono diventate fondamentali due figure manageriali: il Chief Information Officer (CIO) e il Chief Innovation Officer (CInO). Ma cosa fanno, in pratica, queste figure professionali C-level? Vediamo di analizzarne ruoli e competenze. In cosa differiscono le competenze di CIO e CInO. Il Chief Information Officer (CIO) è un manager che si occupa della gestione dei dati e delle tecnologie informatiche, mentre il Chief Innovation Officer (CInO) si occupa più in generale di coordinare i processi di innovazione dell’azienda e potenziarne le capacità di fare innovazione. Per…

L’estate, le vacanze, il relax e… il desiderio di cambiare lavoro. Fuori dal tran tran dell’ufficio o dal caos e dalle difficoltà del “remote working”, la voglia di ricominciare passa anche per la voglia di cambiare. Ecco 5 consigli utili per prendere seriamente in considerazione un nuovo lavoro. È vera insoddisfazione? Spesso durante le vacanze si assapora uno stile di vita con ritmi diversi, nuove abitudini e sembra tutto più facile e più “a misura d’uomo”. Ma siamo davvero pronti a mollare tutto, l’ufficio, la carriera, per rimetterci di nuovo in gioco? Cambiare lavoro non è la via più semplice e a volte basta un po’ di riposo per tornare più concentrati e performanti. Ma a volte non è così… e allora bisogna davvero darsi nuovi…

Con la pandemia abbiamo iniziato tutti a parlare di smart working, ma, per essere davvero smart, il lavoro da remoto ha bisogno di time management. Dovrai imparare a gestire il tempo in modo da riuscire a conciliare gli obiettivi aziendali con i tempi familiari, soprattutto se non vivi da solo. Per non farti travolgere dal lavoro e mantenere un livello di produttività ottimale, eccoti alcuni consigli che ti potranno aiutare a gestire meglio il tuo tempo. L’ordine e l’organizzazione sono fondamentali per la gestione del tempo. Se stai lavorando da casa, cerca per prima cosa di trovarti un angolino che diventi il tuo “ufficio”, dove tenere ordinati tutti i documenti che ti servono, dove poter lavorare senza distrazioni e senza essere…

Gli studi di ingegneria sono da sempre i più ambiti e considerati i meglio spendibili sul mercato del lavoro. Ma se una volta l’ingegnere si occupava di settori specifici e molto legati al mondo della tecnica e della meccanica, oggi può spaziare nel campi più disparati. Questo proprio grazie alle qualità specifiche e resilienti che questo percorso di studi stimola. L’ingegneria come “state of mind” Al giorno d’oggi non dobbiamo più vedere l’ingegneria come un percorso che insegna a progettare macchinari, auto, aeroplani. Ormai l’ingegnere è colui che ha un certo approccio mentale ai problemi non solo costruttivi. È un esperto di problem solving. L’approccio ingegneristico si può applicare ad ogni settore, ormai, anche quelli…

Scrivere il curriculum perfetto non è solo un esercizio di stile. A maggior ragione, il curriculum vitae, nel 2020 diventa uno strumento essenziale per farsi notare dal selezionatore e far capire all’azienda che tu sei proprio la persona che sta cercando. Scrivere un curriculum può sembrare complicato, ma... In realtà l’unica caratteristica che deve avere il curriculum perfetto è proprio quella di non essere un unico curriculum. Ovvero, sicuramente le esperienze lavorative e di formazione non dovranno essere travisate, ma di queste dovranno essere sottolineate soprattutto quelle che sono più inerenti alle richieste dell’annuncio. E soprattutto dovranno essere descritte in modo più simile possibile alla formulazione delle richieste.…

Il processo di accoglienza dei nuovi assunti, onboarding, è già abbastanza complesso nella normalità delle cose. In tempi di emergenza sanitaria e distanziamento, a maggior ragione, diventa indispensabile rivedere le procedure in modo da garantire sicurezza ma anche empatia ed evitare che i nuovi arrivati si sentano emarginati dal team. Vediamo insieme come rivedere le procedure alla luce delle nuove disposizioni sanitarie e di sicurezza. Siate sempre pronti e sicuri, senza lasciare nulla al caso. Il lockdown e la pandemia hanno scardinato buona parte delle nostre certezze e hanno portato il caos nelle nostre vite. Nel processo di onboarding il datore di lavoro si dovrà mostrare ancora più pronto e competente, senza lasciare nulla al…