Emanuela Ermacora: La tecnologia non ha segreti per la “Defender” S&you

“Se fossi una tecnologia? Probabilmente sarei Windows Defender, con lei mi sento al sicuro”. Così si presenta Emanuela Ermacora. Classe ’83, moglie, mamma di due gioielli e laureata in Scienze e Tecnologie della Comunicazione all’Università La Sapienza di Roma.

Piacere, Emanuela!

La “Defender” di casa S&you!

Nel 2007, “per seguire il cuore e crescere professionalmente”, si trasferisce a Milano, dove approda nel mondo HR.

Le relazioni con il mondo business e gruppi internazionali le consentono di estendere il network e iniziare una nuova avvincente esperienza nel consulting, in una società di consulenza dove intraprende un percorso di crescita nel settore “New technologies IT”. È l’inizio della vera challenge professionale, in un settore in costante evoluzione e cambiamento.

Alternando esperienze tra ambito corporate e consulenza HR, nel 2016, dopo un biennio in una società di Executive Search con il ruolo di Recruitment Delivery e maturando know-how nel comparto IT si specializza nella ricerca e gestione di profili consulenziali. Negli anni Emanuela infonde fiducia e senso di sicurezza ai propri business partner e clienti grazie a “ricerche sartoriali”. Inizia così il suo entusiasmante percorso in S&you.

Nell’arco di un quasi un anno ricopre il ruolo di Team Leader a livello nazionale.

“L'obiettivo essenziale della nostra attività è cercare la giusta opportunità per il candidato, focalizzandoci sui suoi desideri e interessi e rispondendo in maniera propositiva all’esigenza dell’azienda”, commenta Emanuela.

Di cosa ti occupi in S&you nello specifico? Perché S&you è diversa, cosa ti piace del tuo lavoro?

“In S&you lavoro sulla ricerca di profili in ambito ICT e coordino un team di 7 Recruiter che sono specializzate nel settore, vero plus verso il cliente perché “parliamo la stessa lingua”.

Il clima lavorativo in S&you è di collaborazione, fiducia, in ambiente dinamico e flessibile dove poter pianificare il proprio lavoro, decidere le strategie migliori per aiutare l’azienda e il candidato, essere un consulente di fiducia senza però perdere mai di vista l’obiettivo.

Puoi raccontare un'esperienza vissuta in S&you a cui sei particolarmente legata?

Qualche anno fa un’importante società di consulenza internazionale mi aveva chiesto di poter attivare il servizio di RPO (Recruiting Process Operation) per una loro esigenza di recruiting, ma all’epoca questo servizio non era ancora attivo presso la nostra realtà. Quindi, in collaborazione con i colleghi di S&you abbiamo trovato la soluzione, definendo termini e modalità di un progetto creato da zero! Poco dopo questo nuovo servizio sarebbe diventato una delle offerte di punta per il settore dell’ICT.

Case history_Com'è cambiato il mercato del lavoro e come vivi le incognite di questo momento a livello professionale?

Lavorando su questo mercato da più di 15 anni, negli ultimi tempi ho visto il settore dell’ICT fortemente trasformato. Le posizioni ricercate superano di gran lunga le opportunità sul mercato e quindi dobbiamo lavorare cercando di trovare il giusto mix tra la richiesta del candidato e la proposta dell’azienda. In questa logica è importante impegnarsi personalmente per individuare nuove opportunità e specializzazioni per giovani neolaureati e neodiplomati. A partire dalla formazione e le Academies sulle varie tecnologie.

Solo formando nuove professionalità si riuscirà a coprire le esigenze attive sul mercato, perché la tecnologia non si ferma mai.

Worklife balance_Gestire vita privata e impegni professionali a volte è una sfida. Tu come fai?

Sono mamma di 2 bambini e amo il lavoro che faccio. In S&you ho trovato un’azienda aperta e flessibile alle esigenze di una madre lavoratrice e che, al tempo stesso, mi ha dato l’opportunità di crescere professionalmente.

Far coincidere la vita familiare e quella lavorativa non è sempre facile, ma con la giusta pianificazione e organizzazione tutto è possibile.

Il tuo team è costituito solo da donne. Un tuo suggerimento alle giovani che vogliono fare carriera?

Sì, gestisco un team tutto al femminile: il nostro approccio è legato alla collaborazione, alla pianificazione e alla flessibilità.

Il nostro lavoro ci permette di crescere professionalmente senza dover rinunciare alla vita personale. In S&you tutto questo è possibile.

Se dovessi scegliere un merito della nostra azienda sarebbe quello di avere nella propria struttura tante donne e mamme che ricoprono anche importanti ruoli decisionali.