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SYSTEMS INTEGRATION area HR appartenente alle Cat. Protette (L.68/99)
Descrizione azienda
SYSTEMS INTEGRATION area HR appartenente alle Cat. Protette (L.68/99)
S&You – Gruppo Synergie
Milano | Divisione Tech&Digital – S&You, Gruppo Synergie
S&You, brand internazionale del Gruppo Synergie, è specializzata nella ricerca e selezione di professionisti di Middle e Senior Management capaci di generare valore in organizzazioni ad alta complessità. Affianchiamo PMI, grandi aziende e gruppi industriali nell'individuazione di figure manageriali specialistiche, per costruire organizzazioni solide, competitive e orientate al futuro, contribuendo concretamente alla loro crescita e trasformazione."
La Divisione Tech & Digital, dedicata alla ricerca e selezione di professionisti e manager in ambito Information Technology, ricerca un/a Systems Integration area HR appartenente alle Categoria Protetta (L. 68/99)
DESCRIZIONE AZIENDA
Il nostro cliente è una realtà internazionale leader nel settore del comfort termico sostenibile, presente a livello globale con soluzioni innovative e ad alta efficienza dedicate al riscaldamento e alla climatizzazione. Per la loro sede di Milano stiamo cercando una risorsa che ricoprirà il ruolo di Systems Integration area HR.
Posizione
OBIETTIVO DELLA POSIZIONE
Riportando direttamente al dipartimento ICT, la risorsa sarà il punto di raccordo tra business, fornitori e team tecnici, occupandosi della gestione e dell’evoluzione dei sistemi HR, con particolare focus su Payroll, Time & Attendance e Document Management.
Parteciperà ai progetti di ICT HR Transformation, garantendo coerenza e integrazione dell’ecosistema applicativo con l’architettura aziendale.
AMBITO DI RESPONSABILITÀ
Guidare il flusso di lavoro relativo alle integrazioni all’interno dei programmi di trasformazione ICT HR, coordinando lo sviluppo e il rilascio delle integrazioni nei diversi Paesi e definendo le priorità progettuali.
Raccogliere e tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali e tecniche chiare, garantendo l’allineamento tra esigenze aziendali e soluzioni tecnologiche.
Collaborare con fornitori e team di Enterprise Architecture per individuare e definire le soluzioni tecniche di integrazione più efficaci.
Coordinare le attività di testing tra fornitori e stakeholder interni, assicurando qualità, affidabilità e corretta implementazione delle soluzioni.
Gestire il passaggio delle nuove soluzioni dalla fase progettuale al supporto, coordinando i fornitori e monitorando la qualità del servizio e il rispetto delle responsabilità concordate.
Requisiti
BACKGROUND E COMPETENZE
5-8 anni di esperienza in ambito sistemi ICT HR, come Payroll, Time & Attendance, SAP SuccessFactors e Workforce Planning, e nelle relative integrazioni, maturata attraverso progetti di implementazione. L’esperienza in contesti ICT multinazionali costituirà un plus.
Esperienza operativa con SAP SuccessFactors, in particolare con i moduli Employee Central e Time, SAP HCM, SAP Payroll e middleware di integrazione. La conoscenza di piattaforme di integrazione cloud, come SAP Integration Suite, e di Document Management Systems costituisce un plus.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Solide competenze di Business Analysis, Project Management e gestione di fornitori e stakeholder. È preferibile aver coordinato stream progettuali nell’ambito di programmi di trasformazione complessi e su larga scala.
appartenenza alle categorie protette ai sensi della L. 68/99.
Altre informazioni
CONDIZIONI DI INSERIMENTO
RAL 45.000 – 58.000 euro
Inquadramento e ulteriori dettagli su benefit e pacchetto retributivo verranno definiti durante l'iter di selezione.
Richiesta a disponibilità a trasferte internazionali.
Modalità di lavoro: in presenza.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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